HR Scan

Regelmatig hebben ondernemers vragen over de status van hun eigen HR. Welke problemen en vraagstukken spelen er op HR gebied bij mijn bedrijf? Waar liggen verbeterpunten? Met behulp van een HR scan kunnen wij deze verbeterpunten identificeren en in kaart brengen.

Doel HR Scan

Het doel van de HR scan is om te bepalen welke aspecten van het HR beleid (verder) ontwikkeld kunnen worden en welke acties het bedrijf moet ondernemen om te voldoen aan de eisen van de wet- en regelgeving. Wat is goed geregeld, en wat zou beter kunnen? Door een HR-scan uit te voeren, wordt in kaart gebracht wat er binnen jouw bedrijf op HR gebied speelt dat aandacht verdient. Denk daarbij aan de volgende thema’s: missie, visie & strategie, regelingen & procedures, arbeidsvoorwaarden, opleiding & ontwikkeling van medewerkers, arbo & verzuim, medezeggenschap, personeelsadministratie, functies & verantwoordelijkheden, functioneren & beoordelen, werving & selectie van nieuwe medewerkers.

De HR-scan resulteert in een adviesrapportage. Het is uiteindelijk aan de organisatie om beslissingen te nemen ten aanzien van welke punten daadwerkelijk opgepakt kunnen worden.

Werkwijze HR Scan

Stap 1: Neem als bedrijf contact op met Werkassist vanwege een vraagstuk of probleem op HR-of personeelsgebied. Samen met Werkassist wil je graag een HR scan laten uitvoeren. Indien gewenst of nodig, komt er iemand van Werkassist langs om de behoefte en wensen in kaart te brengen.

Stap 2: Een HR consultant van Werkassist komt langs om de HR scan uit te voeren. De HR consultant zal interviews afnemen met de directeur, bedrijfsleider en/of HR medewerker. Op basis van een vragenlijst zullen diverse HR thema’s en onderwerpen worden besproken.

Stap 3: Op basis van het interview stelt de HR consultant een adviesrapportage op. Deze rapportage beschrijft de huidige en gewenste situatie per HR thema. Daarnaast wordt er een actieplan opgesteld om met de aangedragen onderwerpen aan de slag te gaan.

Stap 4: De HR consultant komt langs bij het bedrijf en de adviesrapportage wordt besproken met de directie, management en/of HR medewerker. Ook wordt besproken hoe het actieplan kan worden uitgevoerd en wat daarvoor nodig is vanuit Werkassist. Het is aan de organisatie om te beslissen welke punten opgepakt moeten worden.

Stap 5: Het plan wordt gefaseerd geïmplementeerd. Afhankelijk van de wens en de behoefte wordt er gewerkt met een tijdspad en ureninzet per week.

Kosten HR Scan

De HR scan kost € 695,- (ex. BTW). Hiertegenover staat:

  • Uitgebreid interview met HR Consultant (+/- 1,5 – 2 uur);
  • Adviesrapportage op maat met plan van aanpak – toegespitst op jouw onderneming;
  • Persoonlijke uitleg en presentatie van adviesrapportage door HR consultant (1,5 uur);
  • Een betrouwbare en duurzame HR partner voor jouw bedrijf om opvolging te geven aan het actieplan (apart voorstel en offerte).

Behoefte aan een HR Scan?

Dat begrijpen we! Neem gerust contact op met één van onze HR professionals zodat we jouw behoefte meteen in kaart kunnen brengen.

Mijn collega's en ik staan voor altijd voor je klaar!
Robert-Jan Jansen
Directeur