HR-structuur en processen
Wie doet wat, welke afspraken zijn er en waar ontbreekt overzicht of duidelijkheid? Bijvoorbeeld rond personeelsdossiers, contracten, verlof, verantwoordelijkheden en interne HR-processen.
HR-ONDERSTEUNING VOOR WERKGEVERS
Als HR steeds meer aandacht vraagt
Personeelszaken worden vaak verdeeld over directie, leidinggevenden, administratie of externe adviseurs. Dat kan lange tijd prima werken. Tot de organisatie groeit, verandert of personeelsvraagstukken ingewikkelder worden.
Werkassist ondersteunt wanneer extra HR-kennis, capaciteit of structuur nodig is.
HR IN DE DAGELIJKSE PRAKTIJK
Als afspraken en verantwoordelijkheden beginnen te schuiven
HR ontstaat binnen veel organisaties gaandeweg. Iemand houdt de contracten bij, leidinggevenden voeren de gesprekken en bij ingewikkelde situaties wordt gekeken wie het kan oppakken.
Na verloop van tijd kan dat gaan schuren.
- verantwoordelijkheden niet helemaal duidelijk zijn;
- personeelsvragen steeds meer tijd kosten;
- beleid en dagelijkse praktijk uit elkaar lopen;
- leidinggevenden verschillend met situaties omgaan;
- dossiers of afspraken versnipperd raken;
- personeelsvraagstukken blijven liggen;
- groei of verandering andere eisen stelt aan de organisatie.
PRAKTISCHE HR-ONDERSTEUNING
Eerst helder krijgen wat er nodig is
We beginnen niet met een standaardoplossing. Eerst brengen we samen in beeld wat er speelt, waar het knelt en welke ondersteuning daarbij past.
Arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid
Ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden, cao, personeelsregelingen, personeelshandboeken en het actualiseren of vastleggen van HR-afspraken.
Functies, functioneren en ontwikkeling
Hulp bij functiebeschrijvingen, rollen en verwachtingen, gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en vraagstukken rond beloning.
Begeleiding bij personeelsvraagstukken
Praktisch meedenken bij lastige gesprekken, functioneren, samenwerking, teamvragen en andere personeelskwesties die extra aandacht vragen.
Organisatie en verandering
HR-vraagstukken die ontstaan door groei, veranderingen in teams, nieuwe verantwoordelijkheden, reorganisatie of andere ontwikkelingen binnen de organisatie.
Tijdelijke HR-ondersteuning
Extra HR-kennis of capaciteit organiseren wanneer intern tijdelijk tijd, ervaring of specifieke expertise ontbreekt.
OVER WERKASSIST
HR moet vooral werkbaar zijn
We kijken naar wat er binnen de organisatie werkelijk speelt en zoeken naar een aanpak die praktisch uitvoerbaar is. Soms vraagt dat om advies, soms om tijdelijke ondersteuning en soms is een andere route passender.
Werkassist is onderdeel van Werkgroup en werkt vanuit Aalsmeer voor organisaties in de regio.
ALS ER MEER NODIG IS
Als een HR-vraag verder gaat dan HR
Soms raakt een personeelsvraag ook aan verzuim, re-integratie, arbeidsrecht of een ander specialistisch onderwerp. Dan is het prettig als de juiste expertise snel kan aansluiten.
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- verzuim en preventie;
- re-integratie en loopbaan;
- arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- coaching, mediation en andere werknemersinterventies;
- verzuim-, WGA- en WIA-vraagstukken;
- pensioen en specialistische arbeidsvoorwaarden.
Zo blijft de vraag in samenhang bekeken, ook wanneer meerdere specialismen nodig zijn.
Plan een verkennend gesprekONDERDEEL VAN WERKGROUP
De expertise is dichtbij
Werkassist is onderdeel van Werkgroup. Daardoor zijn de lijnen naar andere specialistische teams kort wanneer een vraag daar aanleiding toe geeft.
VERKENNEND GESPREK
Kost HR steeds meer tijd of is niet duidelijk waar u het beste kunt beginnen? Bespreek het met ons in een vrijblijvend verkennend gesprek.