Nu het jaar 2022 al een tijdje van start is gegaan, kunnen werkgevers een aantal wijzigingen in personeelsreglementen zijn tegengekomen. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen personeelsreglementen waarmee werkgevers (en werknemers) te maken krijgen?
Een aantal wijzigingen opgesomd
- Uitzendkrachten krijgen in 2022 sneller en beter zicht op een vast contract en pensioensopbouw.
- Een werkgever mag maximaal € 2,- per thuiswerkdag onbelast vergoeden. Dit staat in het Belastingplan 2022.
- Het volgende coronasteunpakket met daarin de NOW 6 is inmiddels ingegaan en zal gelden tot maart 2022.
- De AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 66 jaar en zeven maanden in het jaar 2022.
- De maximale transitievergoeding die werkgevers bij ontslag moeten betalen wordt maximaal € 86.000,- (was eerst € 84.000,-).
- Ook het wettelijk minimum loon gaat in het jaar 2022 stijgen. Deze wordt minimaal € 1.725,- per maand.
- Het STAP-budget treedt in werking, terwijl de oudere fiscale aftrekpost voor scholingsuitgaven verdwijnt.
Voor meer wijzigingen op het gebied van personeel en werkgelegenheid verwijzen we je graag door naar de website van de overheid.
Lees ook:
Deel dit artikel
Facebook
Twitter
LinkedIn
